REPRÉSENTANT DES VENTES - ACCES

ACCES

Fonctions principales

Le représentant des ventes s’assure de faire connaître les produits et services aux différentes entreprises du secteur minier et industriel. De par son rôle, il est nécessairement à l’affût des besoins actuels et futurs de la clientèle existante et potentielle.

Tâches et responsabilités

  • Effectuer de la représentation auprès de clients actuels et potentiels, dans le but de maintenir et développer les affaires;
  • Faire émerger et analyser les besoins des clients pour y répondre en tous points;
  • Avoir une forte aptitude à anticiper l’évolution des marchés et les besoins qui en découleront;
  • Élaborer des stratégies de marketing et de vente, dans le but d’atteindre/dépasser les objectifs;
  • Entretenir et développer son réseau d’affaires;
  • Être axé sur la vente, tout en assurant un excellent service à la clientèle;
  • Identifier, préparer et participer aux différentes activités promotionnelles et de développement;
  • Toutes autres tâches en lien avec les responsabilités du poste.

Qualifications, compétences, formation et expérience

  • 3-5 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Excellente connaissance du domaine industriel/minier;
  • À l’aise avec l’informatique;
  • Permis de conduire en règle;
  • Bilinguisme (atout important).

Caractéristiques personnelles nécessaires

  • Fort entregent et capacité à faire du développement des affaires;
  • Solides habiletés de négociation;
  • Grand désir d’atteindre et de dépasser les cibles fixées;
  • Excellente capacité à être proactif et à anticiper les nouveaux créneaux potentiels;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;
  • Être organisé, autonome et avoir un grand sens de l’initiative.

Conditions de travail

  • Horaire de travail sur une base du lundi au vendredi de 8 h à 17 h;
  • La nature du poste amène des déplacements fréquents, donc une variation dans l’horaire de travail peut survenir, selon les besoins;
  • Assurance collective et programme santé;
  • Régime collectif d’épargne retraite avec contribution de l’employeur;
  • Rabais corporatifs;
  • Salaire selon expérience.

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